YGS, işletmeler için sosyal güvenlik sistemi benzeri bir anlayışı vardır. Firmalar YGS başvururlar. Aylık tanımlı ödeme yapılır. Firma yöneticisi bir genel yönetim alanından bir işletme doktoru seçer. Seçilen işletme doktoru 361° analiz ile Firma yöneticisinin liderlik potansiyelini ve nasıl bir yetkinlik gelişim planı uygulaması gerekeceğini, firmanın sistemi, insan kaynakları ve stratejilerini analiz edildiği ve firma hedeflerine göre yol haritasının çıkarıldığı ve etkinliği açısından izlendiği koruma sistemidir. Firmalar, ihtiyaç duydukları uzmanlığa operasyonel karar süreçlerinde çevrim iç doktorlar ile taktik ve stratejik karar süreçlerinde seçmiş olduğu işletme doktoru ile sürekli ve kademeli biçimde erişir; karar alma süreçleri veriye dayalı hale gelir, riskler erken fark edilir, uygulamalar takip edilir.

YGS ile amaç; işletmenizi:

• daha kârlı,
• daha dayanıklı,
• daha sürdürülebilir
• bir yapıya taşımaktır.

Sürekli Koruma: Tek seferlik değil, düzenli destek

Doğru Teşhis: Ölçüm, analiz ve raporlarla netleşen ihtiyaçlar

Somut Plan: Uygulanabilir adımlar ve takip sistemi

Sürdürülebilir Takip: Kurul/mentorluk modeliyle gelişimi izleme